Wywiad Behawioralny i Raporty
Rekruterzy są prowadzeni przez wywiad behawioralny za pomocą wcześniej wygenerowanych pytań, mających na celu ocenę wzajemnych potrzeb kandydata i organizacji. Odpowiedzi kandydata są następnie wprowadzane do systemu i zliczane w wynik ogólny, dzięki czemu na bieżąco zmienia się lista rankingowa kandydatów zgodnie z tym, w jakim stopniu spełniają Twoje oczekiwania. Szczegółowe raporty dotyczące dopasowania, kwalifikacji i predyspozycji są dostępne przez cały proces rekrutacji i są aktualizowane na każdym jego etapie.