Dopasowane Assessmenty

Najlepszym assessmentem jest ten, który jest dostosowany do konkretnych wymagań zawodowych lub kompetencji behawioralnych. Właśnie dlatego Harrison umożliwia dostosowanie assessmentów do konkretnych stanowisk w systemie Harrison. Zapewniamy bibliotekę ponad 650 stanowisk, każda z 10 poziomami doświadczenia i zarządzania, które są oparte na naszych szeroko zakrojonych badaniach na całym świecie. Możesz wybrać z naszej biblioteki i dostosować kryteria oceny do swoich konkretnych stanowisk.

Na przykład, jeśli stanowisko w Twojej organizacji wymaga większej inicjatywy niż gotowe stanowisko w naszej Bibliotece, możesz szybko i łatwo przypisać danemu czynnikowi większą wagę.