Planowanie Sukcesji

Ponieważ pracownicy stają się bardziej mobilni, organizacje muszą inwestować w programy, które ułatwiają zmianę miejsca w danej firmie, rotacyjne zadania, poziome awanse i otwarte możliwości kariery w całej firmie.
~ Bersin and Associates Research Report

System Planowania Sukcesji pozwala w pełni zaangażować pracowników w wewnętrzne planowanie kariery i sukcesji, zapewniając jednocześnie posiadanie wykwalifikowanej puli talentów na wyciągnięcie ręki.

Możesz uzyskać dostęp do aktualnej puli talentów o wysokim potencjale, którzy są wstępnie oceniani pod kątem planowania sukcesji zgodnie z ich predyspozycjami do pracy i kompetencjami behawioralnymi. Opcjonalnie poproś kandydatów o wysokim potencjale, aby wypełnili 5-minutowy Kwestionariusz Kwalifikacji Zawodowych i wygeneruj raporty Analizy Sukcesu Zawodowego, żeby móc porównać te osoby z wymaganiami stanowiska.

Portal Planowania Sukcesji

Wszyscy pracownicy mają dostęp do indywidualnego system planowania kariery, który uszeregowuje każde wewnętrzne stanowisko zgodnie z jego dopasowaniem pod kątem satysfakcji i zaangażowania. Treści w systemie można w pełni edytować. Pracownicy mogą przeglądać ranking stanowisk uszeregowanych według ich dopasowania, przeglądać opisy i wymagania oraz jednym kliknięciem wyrazić zainteresowanie. Ponadto pracownicy mogą przeglądać swoje raporty Twoje Największe Atuty lub Rozwój Kariery.

Kluczowe Zalety

  • Pracownicy są zaangażowani i pozostają w firmie, ponieważ oferuje im się łatwy sposób na kontynuowanie kariery w organizacji w oparciu o ich preferencje dotyczące zatrudnienia
  • Planowanie sukcesji i rekrutacja wewnętrzna jest w pełni zautomatyzowana, dzięki czemu dział HR może skoncentrować się na kluczowych decyzjach, a nie na administracji procesu
  • Podejmowane są świadome decyzje dzięki posiadaniu pełnego obrazu dotyczącego aktualnej efektywności, wykształcenia i umiejętności oraz kompetencji behawioralnych, które odnoszą się do konkretnych stanowisk w firmie
  • Obszary do rozwoju, umiejętności i kompetencje behawioralne są jasno określone w raportach Analiza Sukcesu Zawodowego i Paradoks
  • To samo wysokiej jakości rozwiązanie jest dostępne na każdym poziomie organizacji, a nie tylko kilku najwyższych poziomach zarządzania

  • ROZWIĄZANIA
  • ASSESSMENTY
  • TECHNOLOGIA
  • ZASOBY
  • O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo