Historie Sukcesów

Dowiedz się, w jaki sposób firmy z wielu różnych branż (księgowość, linie lotnicze, administracja, budownictwo, komunikacja, agencje zatrudnienia, ubezpieczenia, prawo, produkcja, nieruchomości, oprogramowanie, transport) wykorzystały Harrison Assessments do przewidywania sukcesu i poprawy efektywności pracowników.

Featured Case Study

Case Study

TEKsystems
Chris Harry - Chief Learning Officer

Chris Harry, Chief Learning Officer at TEKsystems discusses how Harrison Assessments has been rolled out across their entire organization and the impact it is having on recruitment, succession planning, employee development and leadership coaching.

"We've used Paradox and Job Success Formulas to make very strategic changes in our development programs and what we're offering our leaders. The insights we're giving to the individuals themselves is really truthfully something they've not seen before"

Success stories
Success stories
Success stories
Success stories
 
Success stories
Referencje

Poznaj historie akredytowanych konsultantów Harrison z całego świata i zobacz, jak HA pomógł im rozwijać działalność poprzez satysfakcję ich klientów.

CEO, National Employment Agency

"Harrison Assessments to doskonałe narzędzie dla menedżerów. Moi menedżerowie podejmują teraz lepsze decyzje dotyczące rekrutacji i łatwo identyfikują potencjalne słabe i mocne strony kandydatów. Niektórzy z moich menedżerów zatrudniali kandydatów, których Harrison Assessments uznał za niedopasowanych do stanowiska. Nie trzeba dodawać, że wskaźnik rotacji był bardzo wysoki i dlatego menedżerowie nauczyli się ufać systemowi."

HR Manager, City Council

„Wykorzystaliśmy Harrison Assessments jako narzędzie do analizy podczas warsztatów team building. Osiągnięte wyniki przewyższyły wszystko, co dotychczas udało nam się osiągnąć za pomocą tradycyjnych procesów. Wszyscy na tym skorzystaliśmy i nastąpiła natychmiastowa poprawa efektywności w pracy.”

Training Provider, Government Job Training Program

„Nasz obecny projekt polega na selekcji i szkoleniu ludzi do nowego rodzaju stanowiska przy obsłudze klienta na stacjach paliw BP. Sukces, jaki odniósł został doceniony przez rząd federalny i BP Australia. Wierzę, że bez wsparcia Harrison Assessments osiągnięcie sukcesu w tym stopniu nie byłoby możliwe. Przeprowadzona niedawno analiza wskazała na wysoką skuteczność Harrison Assessments jako narzędzia do selekcji kandydatów. 83% ludzi nadal pozostaje na swoich stanowiskach, w porównaniu do zaledwie 19%, którzy zostali wyselekcjonowani w podobnych programach szkoleniowych bez wykorzystania narzędzi Harrison Assessments.”

  • ROZWIĄZANIA
  • ASSESSMENTY
  • TECHNOLOGIA
  • ZASOBY
  • O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo