Pozyskiwanie Talentów: Przyciągnij Najlepsze Talenty i zaoszczędź ponad 70% czasu poświęcanego na administrację

Harrison Assessments umożliwia szybkie zatrudnienie najlepiej dopasowanego kandydata. Filtruj i rankinguj najlepszych kandydatów, zanim przystąpisz do weryfikacji CV lub rozmów kwalifikacyjnych. Sprawnie zidentyfikuj, porozmawiaj, przyciągnij i zatrudnij najlepszych kandydatów. Nasza Technologia Rekrutacyjna dokonuje prescreeningu kandydatów pod kątem kwalifikacji i preferencji zawodowych w odniesieniu do konkretnego stanowiska, zapewniając dane umożliwiające podejmowanie najbardziej trafnych decyzji.



Szybko znajdź i pozyskaj najlepszy Talent

Nasza technologia rekrutacyjna eliminuje konieczność przeglądania CV kandydatów (oprócz najlepiej dopasowanych kandydatów z shortlisty). Ponadto pozwala zaoszczędzić ponad 70% czasu poświęcanego na administrację dzięki automatycznemu rankingowi kandydatów tworzonemu według stopnia, w jakim spełniają oni Twoje oczekiwania. Zintegrowany ATS (Applicant Tracking System) umożliwia łatwy podgląd CV, przenoszenie kandydatów na shortlistę i automatyczne informowanie kandydatów o ich statusie.

Natychmiastowy podgląd aplikacji

Najlepsi kandydaci zazwyczaj dostają wiele konkurencyjnych ofert i mogą nie czekać na zakończenie przez Ciebie procesu selekcji. Harrison rozwiązuje ten problem, umożliwiając zidentyfikowanie najbardziej dopasowanych kandydatów z chwilą wypełnienia przez nich aplikacji.

Wysoki Poziom Candidate Experience

System Harrison zapewnia kandydatom wysokiej jakości candidate experience i technologię, która skraca proces oceny. Oceniając wzajemne potrzeby, Harrison umożliwia nawiązanie długoterminowych korzystnych relacji zawodowych. Nasz raport „Jak Zachęcić Kandydata” wskazuje kluczowe czynniki, które należy podkreślić, aby przekonać kandydatów do przyjęcia oferty pracy.

Obniż koszty procesu rekrutacji

Nasza technologia pozwala zaoszczędzić ponad 70% czasu poświęconego na zarządzanie rekrutacją, jednocześnie minimalizując jej koszty. W przeciwieństwie do innych ocen, które pobierają opłaty za wysłanie kwestionariusza, Harrison pobiera opłaty tylko za generowanie raportów, a wyniki naszego SmartQuestionnaire są ważne przez 2 lata i mogą być dalej wykorzystywane do innych procesów, również rozwojowych.

Nasza miesięczna opcja subskrypcji JobFlix zapewnia nieograniczony przegląd kandydatów, w pełni spersonalizowaną przez naszych ekspertów ocenę oraz bezpłatny feedback dla każdego kandydata w postaci raportu z logo Twojej firmy.

Nasz Roczny Abonament (Annual Assessment Agreement) zapewnia nieograniczony screening kandydatów, bezpłatny raport Twoje Największe Atuty dla każdego kandydata oraz raporty dotyczące kompetencji behawioralnych i ich rozwoju dla każdego pracownika — wszystko za atrakcyjną roczną opłatę na podstawie liczby pracowników.

Zwiększ skuteczność i zredukuj liczbę niedopasowanych pracowników

Ogólne testy osobowości mierzą tylko 4-20 czynników i mogą pomóc pracownikom stać się bardziej wrażliwymi na osoby o innych stylach zachowania. Jednak, aby skutecznie przewidzieć sukces w pracy, ocena musi być kompleksowa i odnosząca się do konkretnego stanowiska. Harrison SmartQuestionnaire mierzy 175 cech, które obejmują zachowania, postawę, motywację, umiejętności interpersonalne, czynniki zaangażowania, czynniki retencji, kompetencje behawioralne i wartości, które dana osoba ceni w pracy. Każda ocena odnosi się do konkretnego stanowiska i wspierana przez ponad 30-letnie badania nad efektywnością w biznesie.

Zgodność z prawem

Nasze oceny są zgodne z przepisami EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), a także ISO 10667. Nasza usługa benchmarkingu pozwala na przygotowanie dopasowanego do Twojej firmy profilu stanowiska (kompetencji) w oparciu o wieloletnie badania naukowe nad efektywnością zawodową.

  • ROZWIĄZANIA
  • ASSESSMENTY
  • TECHNOLOGIA
  • ZASOBY
  • O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo