- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy

Assessmenty na Stanowiska Techniczne

Harrison oferuje ponad 45 rodzajów assessmentów technicznych i inżynierskich przygotowanych w oparciu o badania zachowań związanych z efektywnością w pracy. Każda odmiana mierzy zachowania determinujące sukces i opcjonalnie mierzy kwalifikacje (z możliwością edycji). Assessmenty mogą być wykorzystane do oceny kandydatów lub rozwoju pracowników.

Nasz SmartQuestionnaire mierzy 175 cech w zaledwie 25 minut. Każdy rodzaj assessmentu porównuje zachowania osoby z czynnikami behawioralnymi warunkującymi dobrą efektywność na wybranym stanowisku pracy. W Bibliotece Assessmentów znajdują się gotowe profile stanowisk przygotowane na podstawie badań, co ułatwia ocenę dopasowania do konkretnego stanowiska.

Biblioteka Assessmentów na Stanowiska Techniczne

Harrison oferuje 45 odmian badań technicznych i inżynierskich, z których każdy obejmuje dodatkowe oceny dla kierowników lub przełożonych, dając łącznie 135 ocen. Warianty assessmentów obejmują:

Inżynier (Lotnictwo)
Inżynier BIOS
Inżynier - Projektant CAD/CAM
Inżynier ds. Systemów Telekomunikacyjnych
Projektant Sprzętu Komputerowego
Projektant Gier Komputerowych
Serwisant Sprzętu IT
Specjalista ds. Bezpieczeństwa IT
Specjalista ds. Wsparcia IT
Specjalista ds. Baz Danych
Inżynier ds. Elektroniki Cyfrowej (Digital IC)
Specjalista ds. E-Commerce
Inżynier Elektryk
Projektant Elektroniki
Inżynier Elektroniki
Technik Inżynierii Elektronicznej
Inżynier ds. Testowania Oprogramowania Sprzętowego
Grafik
Inżynier Układów Scalonych
Pisarz Techniczny Technologii Inżynieryjnej
Technik Narzędzi Laserowych
Inżynier Mikroelektromechaniki
Projektant Produkcji Multimedialnych
Inżynier ds. Oprogramowania Sieci Internetowej
Analityk ds. Bezpieczeństwa Sieci
Inżynier Optyki
Inżynier Optoelektryki
Technik ds. PCB
Inżynier ds. Zasilania
Inżynier ds. Przewodów PCB
Inżynier ds. Procesu Produkcji
Inżynier ds. Zaopatrzenia
Inżynier ds. Utrzymania Ruchu Produkcji
Inżynier ds. Łączności RF
Inżynier ds. Analizy Materiałów
Inżynier ds. Półprzewodów
Inżynier Integracji Systemów
Programista
Analityk/Projektant Oprogramowania
Technik Telekomunikacji
Inżynier ds. Nadajników
Projektant Gier Komputerowych
Webmaster
Inżynier ds. Oprogramowania Sieciowego (Software)
Projektant Stron Internetowych

Utwórz Własny Assessment na Stanowisko Techniczne lub Inżynierskie

Możesz użyć dowolnego z powyższych kryteriów jako punktu wyjścia do wprowadzenia zmian, które pasują do Twoich konkretnych potrzeb w zakresie assessmentu technicznego lub inżynierskiego. Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji.

Dowiedz się więcej

Benchmarking Sukcesu Pracowników Technicznych i Inżynierów

Harrison Assessments wykorzystuje badania nad sztuczną inteligencją do określenia dokładnych czynników, które przyczyniają się do odnoszenia sukcesów przez pracowników. Nasza technologia benchmarkingu nie tylko identyfikuje kluczowe czynniki sukcesu i jego potencjalne zagrożenia, ale automatycznie tworzy na podstawie wyników badania profil stanowiska i gotowy assessment. Dostarczany jest pełen raport zawierający dokładne opisy czynników warunkujących odniesienie sukcesu w Twojej firmie oraz współczynniki korelacji dla każdego z tych czynników.

Dowiedz się więcej

Zatrzymaj Swoje Talenty Techniczne i Inżynierskie

Zatrzymanie talentów technicznych i inżynierskich jest często jednym z kluczy do sukcesu organizacji. Właśnie dlatego nasze assessmenty mierzą stopień, w jakim pracodawca i pracownik spełnią wzajemne potrzeby i oczekiwania. Przewidują zaangażowanie i zatrzymanie, zapewniając jednocześnie doskonałe doświadczenie dla kandydatów na te trudne do obsadzenia stanowiska techniczne.

ROZWIĄZANIA
ASSESSMENTY
TECHNOLOGIA
ZASOBY
O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo

ZAMÓW DEMO