- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy

Rozwój Zespołu

W dzisiejszym złożonym środowisku pracy indywidualny talent nie wystarczy, aby odnieść sukces. Efektywność zespołu jest równie ważna. Teoria Paradoksu Harrison Assessments ujawnia dynamikę zespołu w sposób, który nigdy wcześniej nie był możliwy. Umożliwia to dogłębne zrozumienie interakcji w zespole, a także tego, w jaki sposób zachowania poszczególnych osób przyczyniają się lub utrudniają osiągnięcie celów zespołu. W rezultacie Harrison dostarcza plan, w którym każdy członek zespołu może wprowadzić zmiany poprawiające efektywność całej grupy.

Planowanie Działań Indywidualnych i Grupowych

Oprócz dostarczania analiz rozwoju zespołu na poziomie grupy, Technologia Paradoks Harrisona zapewnia poszczególnym osobom jasne zrozumienie ich własnych zachowań. Pozwala im to stać się bardziej efektywnymi członkami zespołu i liderami. Raporty zawierają informacje na temat zachowań w stresie i ich wpływu na wyniki poszczególnych osób, a także na wyniki zespołu.

Wyniki Biznesowe

Analiza Grupowa Harrisona wspiera menedżerów w budowaniu zespołu poprzez ustalenie jasnych wartości dla skutecznych interakcji oraz identyfikację mocnych i słabych stron członków zespołu. Dzięki tym spostrzeżeniom menedżerowie mogą zmaksymalizować mocne strony zespołu, jednocześnie rozwijając obszary, w których występują luki.

Nasze Rozwiązania Rozwoju Zespołu Umożliwiają:

Stworzenie skutecznych interakcji zwiększających efektywność zespołu
Odkrycie wyzwań i mocnych stron w zespole, w tym potencjału decyzyjnego
Zidentyfikowanie najlepszych ról dla członków zespołu
Ocenę potencjału do współpracy lub konfliktu
Ustanowienie jasnych wytycznych dla efektywnych interakcji

ROZWIĄZANIA
ASSESSMENTY
TECHNOLOGIA
ZASOBY
O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo

ZAMÓW DEMO