- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy

Analiza w Odniesieniu do Stanowiska

Analiza w Odniesieniu do Stanowiska jest podstawą umożliwiającą efektywny assessment talentów, ponieważ ocena powinna opierać się na czynnikach sukcesu odnoszących się do konkretnego stanowiska.

Prosta i Szybka Ocena Dopasowania do Stanowiska

Harrison zapewnia narzędzia do stworzenia profilu stanowiska, które umożliwiają rozłożenie na czynniki pierwsze czynności, obowiązków i kluczowych wskaźników efektywności. Są one następnie przekształcane w wymagania i kryteria oceny zwane Formułami Sukcesu Zawodowego (Job Success Formulas - JSF). JSF zapewniają kompleksowe środki do pomiaru kwalifikacji i zachowań (predyspozycje) w odniesieniu do danego stanowiska pracy.

Biblioteka Stanowisk (JSF)

Nasza biblioteka Formuł Sukcesu Zawodowego opiera się na ponad 30 latach badań nad efektywnością na konkretnych stanowiskach. Obejmuje 650 stanowisk, każde z 10 poziomami doświadczenia i zarządzania. Wybór stanowiska z biblioteki zapewnia pełną ocenę opartą na czynnikach sukcesu dla danego stanowiska. Można je łatwo dostosować do własnych potrzeb.

Wsparcie Ekspertów

Zapewniamy również wsparcie Ekspertów Harrison, którzy mogą pomóc w sformułowaniu wysoce skutecznych kryteriów oceny związanych ze wstępnym badaniem kwalifikacji, testów behawioralnych i / lub testów umiejętności.

Najważniejsze zalety oceny w odniesieniu do stanowiska

Zwiększenie dokładności oceny
Ustanowienie konsensusu wśród osób decyzyjnych
Możliwość wykorzystania w następnych rekrutacjach, rozwoju pracowników i planowania sukcesji
Ukierunkowane programy rozwoju pracowników
Systematyczne i konsekwentne przeprowadzanie wywiadów skoncentrowanych na wymaganiach stanowiska
Podniesienie HR do rangi eksperta od kapitału ludzkiego opierającego się na twardych danych
Zgodność z prawem i minimalizacja narażenia na wyzwania prawne

ROZWIĄZANIA
ASSESSMENTY
TECHNOLOGIA
ZASOBY
O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo

ZAMÓW DEMO