Pytania Do Wywiadu Behawioralnego

Wybierz Najlepszych Kandydatów

Większość rozmów przeprowadzana jest na podstawie konwencjonalnych metod selekcji kandydatów. Rekruter zazwyczaj zadaje trudne pytania z nastawieniem „czy jesteś dla nas wystarczająco dobry?”. Ma to jednak niezamierzoną konsekwencję w postaci wykluczenia najlepszych kandydatów lub zatrudnienia osoby, która nie będzie czerpała satysfakcji z tej pracy. Najlepsi kandydaci podejmują decyzje o zatrudnieniu na podstawie tego, czy ich zdaniem pracodawca zaspokoi ich potrzeby, a gdy rozmowa kwalifikacyjna koncentruje się tylko na potrzebach pracodawcy, pokazuje to, że ich potrzeby nie są uważane za istotne. System Harrison ma na celu zapewnienie doskonałego candidate experience i wyselekcjonowanie najlepszych z nich, począwszy od zautomatyzowanej wstępnej preselekcji aż po wywiad behawioralny.