- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy

Ocena Kompetencji Behawioralnych

Większość organizacji ma własne zestawy kompetencji behawioralnych (modele kompetencyjne), które opisują oczekiwane kompetencje w danej firmie, ale zwykle nie zapewniają pracownikom wskazówek, jak je rozwijać.

Ocena kompetencji behawioralnych Harrison zapewnia dogłębną analizę tendencji i zachowań pracownika związanych z każdą kompetencją behawioralną. Pozwala to pracownikom zrozumieć swoje mocne i słabe strony związane z każdą kompetencją oraz zapewnia praktyczną mapę, która inspiruje i pomaga im rozwijać konkretne kompetencje behawioralne.

Dostosuj Kompetencje

Kompetencje behawioralne twojej organizacji mogą być wbudowane w system Harrison, umożliwiając mierzenie i kierowanie rozwojem konkretnych kompetencji. Możesz skorzystać z naszych Bibliotek Kompetencji, aby wybrać pożądane kompetencje behawioralne, lub możesz edytować lub stworzyć od podstaw własne kompetencje, aby były idealnie dopasowane do Twojej firmy. Możesz tworzyć niestandardowe zestawy kompetencji odzwierciedlające kulturę, wartości oraz oczekiwania organizacji.

Biblioteki Kompetencji Harrison

System Harrison obejmuje następujące zestawy kompetencji:

Kompetencje Przywództwa - Te zestawy kompetencji behawioralnych umożliwiają liderom dogłębne zrozumienie własnych zachowań w kontekście najlepszych praktyk. Istnieje dziesięć kompetencji behawioralnych w każdym z Zestawów: Senior Lider i Kształtujący Się Lider.

Kompetencje Inteligencji Emocjonalnej - Ten zestaw kompetencji behawioralnych zapewnia szczegółowy wgląd w cztery obszary inteligencji emocjonalnej, w tym: Samoświadomość, Przywództwo Relacyjne, Samomotywację i Zarządzanie Sobą oraz Świadomość Społeczną i Orientację na Pomaganie Innym.

Współpraca i Kompetencje Zespołowe - Ten zestaw kompetencji behawioralnych umożliwia pracownikom wgląd w kluczowe obszary niezbędne do budowania kultury współpracy.

Kompetencje Behawioralne Harrison - Ten zestaw kompetencji behawioralnych zawiera szereg różnych kompetencji, takich jak Osąd (strategiczny) i Coaching, które można wykorzystać do rekrutacji lub rozwoju pracowników.

ROZWIĄZANIA
ASSESSMENTY
TECHNOLOGIA
ZASOBY
O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo

ZAMÓW DEMO