Wyniki Biznesowe
Analiza Grupowa Harrisona wspiera menedżerów w budowaniu zespołu poprzez ustalenie jasnych wartości dla skutecznych interakcji oraz identyfikację mocnych i słabych stron członków zespołu. Dzięki tym spostrzeżeniom menedżerowie mogą zmaksymalizować mocne strony zespołu, jednocześnie rozwijając obszary, w których występują luki.
Nasze Rozwiązania Rozwoju Zespołu Umożliwiają:
- Stworzenie skutecznych interakcji zwiększających efektywność zespołu
- Odkrycie wyzwań i mocnych stron w zespole, w tym potencjału decyzyjnego
- Zidentyfikowanie najlepszych ról dla członków zespołu
- Ocenę potencjału do współpracy lub konfliktu
- Ustanowienie jasnych wytycznych dla efektywnych interakcji