- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy
- ROZWIĄZANIA
- ASSESSMENTY
- TECHNOLOGIA
- ZASOBY
- O NAS
Przykładowe Raporty
Harrison Assessments oferuje najbardziej szczegółowe i dokładne raporty na rynku. Są one dopasowane do każdej osoby oraz do każdego stanowiska. Generowane są w formacie PDF, aby je odczytać, należy zainstalować program Adobe Acrobat Reader. Kliknij, aby pobrać program.
Kliknij miniaturkę raportu, aby go pobrać
Raporty Rekrutacyjne
Analiza Sukcesu Zawodowego
Porównuje kandydata do profilu stanowiska, pokazując pozytywny oraz niekorzystny wpływ każdej z cech na efektywność na stanowisku.
Jak Zachęcić Kandydata
Dostarcza rekruterowi kluczowych informacji na temat tego, jak przekonać najlepszego kandydata do zaakceptowania oferty.
Przewodnik Wywiadu
Dostarcza rekruterowi kluczowych pytań dotyczących kwalifikacji oraz kompetencji behawioralnych kandydata, które pozwolą na jego rzetelną ocenę i przyznanie obiektywnej punktacji.
Analiza Zaangażowania i Zatrzymania Pracownika
Analizuje dopasowanie oczekiwań kandydata do profilu organizacji. Raport dostarcza informacji na temat tego, w jaki sposób można zwiększyć zaangażowanie pracownika, jego efektywność, a w efekcie poprawić wyniki biznesowe.
Myślenie Krytyczne
Sprawdza logikę, rozumowanie numeryczne oraz werbalne za pomocą jednego zestawu pytań i zajmuje około 20 minut. Zdolności osoby mierzy się w stosunku do wymagań stanowiska, zapewniając wysoki poziom dokładności.
Raporty Rozwojowe
Rozwój Na Stanowisku
Raport ten dostarcza plan rozwoju dla każdej z dwóch cech, które mają największy wpływ na efektywność konkretnej osoby na danym stanowisku. Zawiera wymagania dotyczące szkolenia siebie lub innych w celu dalszego rozwijania określonych cech i zwiększania specjalistycznej wiedzy w zakresie coachingu.
Jak Zarządzać, Rozwijać i Motywować Pracownika
Raport ten dostarcza menedżerom spostrzeżeń, które wpływają na zwiększenie efektywności, motywacji i prawdopodobnego zatrzymania pracownika. Koncentruje się na tym, jak najlepiej wykorzystać mocne strony danej osoby, alarmując jednocześnie o potencjalnych problemach z efektywnością.
Analiza Sukcesu Zawodowego
Ten raport mierzy w jakim stopniu dana osoba spełnia wymagania behawioralne, niezbędne do odniesienia sukcesu dla danego stanowiska pokazując potencjalny pozytywny i negatywny wpływ każdej cechy na efektywność pracy.
Raport Główny
Pokazuje najważniejsze cechy na jednej stronie, pozwalając na skuteczną analizę relacji między nimi. Wymaga specjalistycznego szkolenia do interpretacji (opcjonalnie z zaznaczeniem cech odnoszących się do stanowiska).
Raport Paradoks
Raport ten pokazuje dynamikę relacji między dwiema cechami każdego z 12 paradoksów. Umożliwia analizę postaw i zachowań (oraz ich zmianę w stresie), które znacząco wpływają na efektywność, zaangażowanie i zatrzymanie pracowników (opcjonalnie z wyróżnieniem cech związanych ze stanowiskiem).
Mocne Strony
Zawiera podsumowanie mocnych stron i kwestii związanych z predyspozycjami danej osoby. Nie jest bezpośrednio związany ze stanowiskiem
Cechy i Definicje
Ukazuje cechy wraz z ich definicjami według punktacji, jaką otrzymał kandydat w każdej z kategorii. Cechy uszeregowane są od najwyższego do najniższego wyniku (opcjonalnie z zaznaczeniem cech odnoszących się do stanowiska).
Analiza Zaangażowania i Zatrzymania Pracownika
Analizuje dopasowanie oczekiwań kandydata do profilu organizacji. Raport dostarcza informacji na temat tego, jak zwiększyć zaangażowania pracownika, jego efektywność, a w efekcie poprawić wyniki biznesowe.
Analiza Kompetencji Behawioralnych
Zapewnia dogłębną analizę tendencji i zachowań pracownika związanych z dowolną kompetencją behawioralną. Obejmuje Przywództwo, Inteligencję Emocjonalną, Współpracę i Kompetencje Zespołowe, Ogólne Kompetencje i można je dostosować wedle własnych wymagań.
Analiza Pracy Zdalnej
Zmierz, zrozum i rozwiń zdolność Twoich pracowników do efektywnej pracy zdalnej. Obejmuje dwie kompetencje behawioralne w zakresie zdalnej produktywności i zdalnej komunikacji i może być łączona z Behawioralną Analizą Sukcesu oraz analizą Zaangażowania i Zatrzymania.
Analiza Zdalnego Zarządzania
Liderzy często muszą dopasować swój styl zarządzania do pracy zdalnej. Raport obejmuje dwie kompetencje behawioralne w zakresie zarządzania zdalną produktywnością i komunikacją.
Raporty Grupowe
Grupowa Analiza Sukcesu Zawodowego
Przedstawia ranking pracowników lub kandydatów według uzyskanych wyników. Raport może być używany jako analiza zależności pomiędzy efektywnością zespołu a wynikami jego członków. Jest to jedno z narzędzi używanych przy procesie benchmarkingu.
Grupowy Raport Główny
Pokazuje najważniejsze cechy na jednej stronie, pozwalając na bardziej efektywną analizę zależności pomiędzy poszczególnymi cechami oraz członkami zespołu.
Grupowy Paradoks
Ukazuje w formie grafów paradoksalne zależności między cechami poszczególnych członków zespołu.
Grupowa Analiza Zaangażowania i Zatrzymania Pracowników
Organizuje zależność pomiędzy oczekiwaniami zespołu a profilem organizacji. Raport dostarcza wglądu w zaangażowanie zespołu, pozwala zwiększyć efektywność, a w efekcie wyniki biznesowe.
Raporty Kariery
Analiza Satysfakcji z Pracy
Porównuje preferencje zawodowe i zainteresowania z profilem kariery w odniesieniu do satysfakcji z pracy.
Rozwój Kariery
Pomaga poprowadzić ścieżkę kariery tak, aby była ona satysfakcjonująca i odpowiadała zainteresowaniom, umiejętnościom interpersonalnym, motywacjom oraz umiejętnościom przywódczym.
Opcje Kariery
Dostarcza listę karier ze wskazaniem, które z nich będą sprawiały najwięcej satysfakcji badanemu. Kariery ułożone są w zależności od potencjalnej satysfakcji z pracy.
Twoje Największe Atuty
Opisuje największe atuty badanego. Niektóre z nich opisane są jako paradoksalne pary cech, które pozornie wykluczają się nawzajem, jednak w rzeczywistości uzupełniają się.
Obserwuj Nas
Copyright © 2024 Harrison Assessments International, Ltd.