Rozmowa o Nowym Stanowisku
Łatwo jest zdecydować, z kim należy przeprowadzić wywiad, ponieważ pracownicy zostaną uszeregowani według ich dopasowania do stanowiska. Pracodawca może następnie przejrzeć kompleksowe raporty na temat najlepiej dopasowanych kandydatów i wykorzystać te informacje do zwiększenia skuteczności rozmowy kwalifikacyjnej. Raport Analiza Sukcesu Zawodowego porównuje osobę z zachowaniami wspierającymi sukces na nowym stanowisku pracy. Raport Zaangażowania określa obszary oczekiwań kandydata względem zatrudnienia oraz stopień, w jakim jego oczekiwania są obecnie spełniane. Przewodnik Wywiadu zawiera pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej związane z nową pracą, dostosowane do konkretnego pracownika. Metoda rozmowy ma na celu utrzymanie pozytywnych relacji z kandydatem i dalsze określenie wzajemnych potrzeb w zakresie zatrudnienia związanych z nowym stanowiskiem.