- ROZWIĄZANIA
- Zdobywaj Talenty
- Rozwijaj Talenty
- Prowadź Talenty
- Angażuj Talenty
- Rozwój Organizacji
- ASSESSMENTY
- Assessmenty Pozyskania Talentów
- Assessmenty Rozwoju Talentów
- Assessmenty Rozwoju Przywództwa
- Assessmenty Rozwoju Organizacji
- TECHNOLOGIA
- SmartQuestionnaire
- Technologia Paradoks
- Formuły Sukcesu Zawodowego
- Niestandardowe Assessmenty
- Technologia Rekrutacyjna
- Planowanie Sukcesji
- Benchmarking
- Integracja API
- Opcje Użytkowania
- ZASOBY
- Historie Sukcesów
- Raporty Demo
- Broszury
- Akredytacja i Szkolenia
- Zobacz Wszystkie Video
- O NAS
- Założyciel
- Kluczowi Eksperci
- Zostań Partnerem
- Kontakt
- LOGIN
- Klienci
- Partnerzy

Wieloetapowy System Rekrutacyjny

Zaawansowane testy psychometryczne Harrison zapewniają kompleksowy dopasowany do stanowiska assessment w celu rekrutacji i planowania sukcesji. Kandydaci przechodzą przez wybrane etapy, które obejmują wstępne sprawdzenie kwalifikacji, badanie pod kątem zachowań, ocenę krytycznego myślenia (opcjonalnie) i wywiad behawioralny.

Korzyści z przeprowadzanych testów psychometrycznych obejmują: w pełni zbadaną pulę talentów, dokładną identyfikację najlepszego kandydata, doskonałe candidate/employee experience, employer branding, natychmiastową reakcję na najlepszych kandydatów, skrócenie czasu rekrutacji o ponad 70%, wgląd w to, jak przyciągnąć najlepszego kandydata, jasność co do potrzeb związanych z rozwojem oraz platformę rekrutacyjną.

Prescreening Kwalifikacji

Ocena Kwalifikacji Harrison zajmuje tylko 5 minut i buduje pozytywne candidate experience, eliminując potrzebę wypełniania długich aplikacji lub dodatkowych kwestionariuszy.

Zachowania, Zaangażowanie i Zatrzymanie

Kandydaci z wysokimi kwalifikacjami są automatycznie proszeni o wypełnienie testu behawioralnego związanego predyspozycjami do stanowiska. Harrison SmartQuestionnaire mierzy zachowania, zaangażowanie, retencję, preferencje i oczekiwania odnośnie do pracy w zaledwie 25 minut. Określa stopień spełnienia wzajemnych potrzeb pracownika i pracodawcy związanych z konkretnym stanowiskiem. Daje możliwość automatycznego dostarczenia kandydatom informacji zwrotnej w postaci Raportu Twoje Największe Atuty (oznaczonego nazwą i logo pracodawcy) po wypełnieniu Kwestionariusza.

Myślenie Krytyczne i Rozumowanie Numeryczne (opcjonalnie)

Następnie najlepiej dopasowania kandydaci są opcjonalnie proszeni o ukończenie testu w zakresie krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów, którego ukończenie zajmuje średnio 20 minut. Wyniki odnoszą się bezpośrednio do konkretnego stanowiska. Kwestionariusz Myślenie Krytyczne zapewnia równie silne korelacje z odniesieniem sukcesem w pracy, co testy IQ, których wypełnienie zajmuje 1-2 godziny.

Wywiad Behawioralny

Pracodawca przegląda kompleksowe raporty dotyczące najlepszych kandydatów i wykorzystując je wraz z Przewodnikiem Wywiadu zwiększa efektywność rozmowy. Raport Analiza Sukcesu Zawodowego porównuje dane osoby do profilu stanowiska i zachowań wspierających odniesienie sukcesu w pracy. Raport Zaangażowania określa obszary oczekiwań kandydata w kwestii zatrudnienia. Przewodnik Wywiadu zawiera pytania do wywiadu behawioralnego dotyczące konkretnej pozycji i danego kandydata. Taka metoda rozmowy ma na celu zbudowanie pozytywnych relacji z kandydatem i dalsze określenie wzajemnych potrzeb w zakresie zatrudnienia. Raport Jak Zachęcić Kandydata pokazuje osobie odpowiedzialnej za rekrutację kluczowe kwestie, na które należy zwrócić uwagę przy składaniu oferty pracy.

ROZWIĄZANIA
ASSESSMENTY
TECHNOLOGIA
ZASOBY
O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo

ZAMÓW DEMO