worldwide

Analiza w Odniesieniu do Stanowiska

Analiza w Odniesieniu do Stanowiska jest podstawą umożliwiającą efektywny assessment talentów, ponieważ ocena powinna opierać się na czynnikach sukcesu odnoszących się do konkretnego stanowiska.

Prosta i Szybka Ocena Dopasowania do Stanowiska

Harrison zapewnia narzędzia do stworzenia profilu stanowiska, które umożliwiają rozłożenie na czynniki pierwsze czynności, obowiązków i kluczowych wskaźników efektywności. Są one następnie przekształcane w wymagania i kryteria oceny zwane Formułami Sukcesu Zawodowego (Job Success Formulas - JSF). JSF zapewniają kompleksowe środki do pomiaru kwalifikacji i zachowań (predyspozycje) w odniesieniu do danego stanowiska pracy.

Biblioteka Stanowisk (JSF)

Nasza biblioteka Formuł Sukcesu Zawodowego opiera się na ponad 30 latach badań nad efektywnością na konkretnych stanowiskach. Obejmuje 650 stanowisk, każde z 10 poziomami doświadczenia i zarządzania. Wybór stanowiska z biblioteki zapewnia pełną ocenę opartą na czynnikach sukcesu dla danego stanowiska. Można je łatwo dostosować do własnych potrzeb.

Wsparcie Ekspertów

Zapewniamy również wsparcie Ekspertów Harrison, którzy mogą pomóc w sformułowaniu wysoce skutecznych kryteriów oceny związanych ze wstępnym badaniem kwalifikacji, testów behawioralnych i / lub testów umiejętności.

Najważniejsze zalety oceny w odniesieniu do stanowiska

  • Zwiększenie dokładności oceny
  • Ustanowienie konsensusu wśród osób decyzyjnych
  • Możliwość wykorzystania w następnych rekrutacjach, rozwoju pracowników i planowania sukcesji
  • Ukierunkowane programy rozwoju pracowników
  • Systematyczne i konsekwentne przeprowadzanie wywiadów skoncentrowanych na wymaganiach stanowiska
  • Podniesienie HR do rangi eksperta od kapitału ludzkiego opierającego się na twardych danych
  • Zgodność z prawem i minimalizacja narażenia na wyzwania prawne

  • ROZWIĄZANIA
  • ASSESSMENTY
  • TECHNOLOGIA
  • ZASOBY
  • O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo