worldwide

Preselekcja kandydatów pod kątem kwalifikacji pozwala zaoszczędzić ponad 70% czasu potrzebnego na administrację

Prescreening Kandydatów Harrison pozwala wygrać wojnę o talenty poprzez automatyzację procesu rekrutacji. Możesz zmniejszyć obciążenie administracyjne związane z cyklami rekrutacyjnymi o ponad 70% i natychmiast zidentyfikować idealnych kandydatów, gdy tylko złożą aplikację. Automatycznie rankinguje kandydatów według stopnia, w jakim spełniają Twoje oczekiwania, zamiast tworzyć ogólną pulę kandydatów, którzy spełniają minimalne wymagania.

Dopasowany do Twojego stanowiska

Nasz Prescreening Kandydatów zawiera kwestionariusz kwalifikacji zawodowych, który jest dostosowany do konkretnego stanowiska. Dostarcza on wynik wskazujący, w jakim stopniu każdy kandydat spełnia twoje idealne oczekiwania, takie jak doświadczenie, umiejętności i wykształcenie. Nasz Prescreening Kandydatów zajmuje mniej niż 5 minut, eliminuje potrzebę przeglądania CV wszystkich kandydatów i zmniejsza liczbę przeprowadzonych wywiadów.

Nie wykluczaj najlepszych kandydatów

Inne metody selekcji mogą łatwo wyeliminować Twoich najlepiej dopasowanych kandydatów, podczas gdy Prescreening Kandydatów Harrison jest zaprojektowany tak, aby zapewnić, że wybierzesz najlepiej dopasowanych kandydatów. Na przykład, jeśli ustawisz oczekiwany poziom doświadczenia na 4 lata i w rekrutacji pojawią się kandydaci z krótszym doświadczeniem, możesz łatwo wyeliminować świetnego kandydata z 3-letnim doświadczeniem, który jest idealny pod każdym innym względem. Nasz system rozwiązuje ten problem, koncentrując się na kluczowych wymaganiach oraz zmieniając poziom dopasowania kandydata do stanowiska, w zależności od poziomu ich spełnienia.

Baza CV

Nasz Prescreening Kandydatów zawiera bezpłatne zintegrowane funkcje monitorowania kandydatów, w tym zbieranie ich CV i listów motywacyjnych. CV można łatwo przeglądać z zakładki Kandydaci pokazującej wszystkich kandydatów w Twojej kampanii rekrutacyjnej.

E-maile z zaproszeniem dla kandydata

Kandydaci mogą zostać zaproszeni do aplikowania za pomocą indywidualnego zaproszenia dzięki technologii umożliwiającej określenie stanowiska, do którego chcesz dopasować kandydatów, ustawienie języków i otrzymywanie potwierdzeń ukończenia kwestionariusza i wysyłanie edytowanych wiadomości e-mail.

Linki w ogłoszeniach o pracę

Możesz również zamieszczać linki do kwestionariusza na platformach ogłoszeniowych lub na swojej stronie internetowej. Dla każdego linku możesz utworzyć indywidualne ustawienia obejmujące stanowiska, języki, raporty i formę oceny.

Selekcja

Wybieraj kandydatów, których zaprosisz do kolejnego etapu rekrutacji na podstawie rankingu i ich wyników Kwalifikacji. Masz również wgląd do szczegółowych odpowiedzi na temat ich Kwalifikacji oraz CV. Następnie możesz wprowadzić notatki dotyczące kandydatów, które będą widoczne w systemie. Zakwalifikowani kandydaci automatycznie pojawią się na górze listy.

Automatyczna Informacja Zwrotna

Kandydaci, którzy nie zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu, mogą w dowolnym momencie procesu otrzymać spersonalizowaną wiadomość e-mail z podziękowaniem za udział w rekrutacji, co zapewnia doskonałe candidate experience.

W Pełni Zintegrowany

Ocena Kwalifikacji Harrison jest elementem naszej platformy rekrutacyjnej i planowania sukcesji. Ponadto platforma ta obejmuje test behawioralny i test umiejętności. W systemie widoczny jest wynik dla każdej z ocen osobno, a także ogólny procentowy wynik dopasowania do stanowiska.

Planowanie Sukcesji

System Zarządzania Talentami pozwala na obiektywnie zarządzanie talentami, rankingując pracowników na odpowiednie stanowiska według konkretnych kwalifikacji oraz kompetencji behawioralnych, a także aktualną efektywnością.

  • ROZWIĄZANIA
  • ASSESSMENTY
  • TECHNOLOGIA
  • ZASOBY
  • O NAS

Obserwuj Nas

Chcesz dowiedzieć się więcej?
Skontaktuj się, aby otrzymać bezpłatne demo