Dopasowanie do Roli
Zaangażowanie pracownika jest niezwykle trudne, chyba że zapewnimy mu rolę w organizacji, która jest zgodna z jego pasjami, celami, zainteresowaniami i preferencjami zawodowymi. Nasz SmartQuestionnaire mierzy 175 czynników, a nasz raport Analiza Sukcesu Zawodowego porównuje te czynniki z zadaniami, obowiązkami i wymaganiami warunkującymi efektywność na konkretnym stanowisku. Po ustaleniu odpowiedniego dopasowania do stanowiska kolejnym krokiem jest zrozumienie celów i oczekiwań poszczególnych pracowników.