Zmierz Inteligencję Emocjonalną

Inteligencja emocjonalna ma kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu, ale często jest niezrozumiana i trudna do zmiany bez głębokiej samoświadomości. Taka świadomość jest potrzebna, ponieważ pracownicy często mylnie uważają wszystkie swoje silne cechy za mocne strony, nawet jeśli cechy te stanowią utrudnienia. Na przykład pracownicy, którzy są bezceremonialni i nieuprzejmi zwykle uważają, że są po prostu szczerzy i bezpośredni, nie rozumiejąc, że ich rzekoma siła w rzeczywistości powoduje problemy, demotywację i rotację pracowników. Szczerość lub bezpośredniość jest mocną stroną tylko, gdy jest zrównoważona taktowością i szacunkiem.

Assessment Inteligencji Emocjonalnej Harrison zapewnia niezbędny wgląd w paradoksy behawioralne potrzebne do osiągnięcia równowagi związanej z inteligencją emocjonalną. Zapewnia on także spersonalizowany przewodnik potrzebny do osiągnięcia tej subtelnej równowagi w obszarze inteligencji emocjonalnej.